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  五是进一步实施人才强校战略，打造高素质教师队伍。首先是建立一支结构合理的师资梯队。优化教师队伍结构，使教师队伍在年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构等方面日趋合理，在一定数量的基础上形成一支结构合理的师资梯队；其次是坚持培养与吸引并重的原则，既要认真抓自己的培养，使优秀人才能够脱颖而出；再其次是加强教师队伍自身素质建设。要重视教学型与科研型两种类型教师的培养与使用，建立符合学校实际的激励政策。

  六是大力推进体制机制创新，努力建立符合科学发展观要求的长效机制。围绕增强活力，提高效能，学校将不断探索并建立起以党委领导、校长负责、两级主体、依法治校、教授治学、民主管理为主要内容的灵活、开放、有活力、高水平的管理模式。这种管理模式中，党委领导、校长负责是核心，两级主体是活力源泉，依法治校是根本要求，教授治学、民主管理是具体形式。